העבודה היא חלק חשוב מהחיים שלנו בחברה, אבל מגיע לנו גם פסק זמן ממנה מדי פעם. אחת הזכויות הבסיסיות של כל עובד היא לקבל ימי חופשה – ימים שבהם הוא לא מגיע לעבודה ומקבל על כך כסף. הינה כל המידע שאתם צריכים לדעת על ימי חופשה – איך צוברים אותם, איך מממשים אותם והזכויות שמגיע לכם לקבל בנושא.
צבירת ימי חופשה
על פי חוק חופשה שנתית, כל עובד זכאי לימי חופשה בתשלום. מספר ימי החופשה שלהם זכאי העובד תלוי בוותק שלו במקום העבודה. ב-5 השנים הראשונות לעבודה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתיים אם אתם עובדים 6 ימים בשבוע, ו-12 ימי חופשה שנתיים אם אתם עובדים 5 ימים בשבוע. החל מהשנה השישית ואילך מספר ימי החופשה עולה בהדרגה, עד ל-28 ימים בשנה ה-14 ואילך. חשוב לציין שימי החופשה הם ימי עבודה בפועל, ולא כוללים ימי מנוחה שבועית, חגים וכדומה.
צבירת ימי חופשה לעובדים המועסקים על ידי קבלן כוח אדם
עובדי קבלן כוח אדם זכאים גם הם לימי חופשה שנתית כחוק. על הקבלן לאפשר לעובדים שלו לנצל את מלוא ימי החופשה שלהם הם זכאים, גם אם בפועל הם עובדים אצל מעסיק אחר שאליו הם מושאלים על ידי הקבלן. עם סיום העסקתו של העובד, הקבלן נדרש לשלם לו פדיון חופשה עבור ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו.
תשלום עבור ימי חופשה
ימי החופשה הם הדרך שלכם לקחת פסק זמן קצר מהשגרה ועדיין לקבל על כך כסף. עבור כל יום חופשה שמנצל העובד, הוא זכאי לתשלום מלא של שכרו הרגיל, כאילו עבד באותו היום. לעובד במשכורת חודשית החישוב נעשה על ידי חלוקת המשכורת החודשית ב-30 (מספר הימים הממוצע בחודש). לעובד המקבל שכר לפי שעות, יחושבו דמי החופשה לפי ממוצע השכר ב-3 החודשים שקדמו למועד החופשה. אם העובד לא עבד 3 חודשים, החישוב ייעשה לפי התקופה שבה הועסק בפועל.
תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו (פדיון חופשה)
אם עובד מסיים את עבודתו מבלי שניצל את כל ימי החופשה שצבר, המעסיק נדרש לשלם לו פדיון עבור ימים אלו. פדיון החופשה יחושב באופן יחסי לתקופת העבודה ולמספר הימים שנצברו ולא נוצלו. על המעסיק לבצע את התשלום במועד סיום יחסי העבודה ולא יאוחר מ-14 יום לאחר מכן, כחלק מחישוב הזכויות הסוציאליות של העובד.
הכללים של ניצול ימי החופשה
לניצול של ימי החופשה יש כללים שהעובדים והמעסיקים צריכים לפעול לפיהם:
חובת המעסיק לאפשר לעובד לנצל חופשה
המעסיק לא רשאי למנוע מעובד לצאת לחופשה שאותה צבר כדין. אם העובד מבקש לצאת לחופשה, על המעסיק להיענות לבקשתו בתוך זמן סביר. ביטול בקשה לחופשה מצד המעסיק תיתכן רק במקרים חריגים, כאשר היעדרות העובד תפגע באופן ניכר בתפקוד העסק. גם במקרים כאלו על המעסיק למצוא פתרון חלופי ולאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה במועד אחר.
מועד היציאה לחופשה
ניצול ימי חופשה על ידי העובד צריך להיעשות בתיאום ובהסכמה עם המעסיק. בחלק מהמקומות נהוג לרכז את רוב החופשות לתקופות מסוימות כמו חגים או חופשת הקיץ, אבל העובד רשאי לנצל את ימי החופשה שלו במועדים אחרים בהתאם לצרכיו. עם זאת, במקרים מיוחדים המעסיק רשאי לדרוש מהעובד לצאת לחופשה בתאריכים מסוימים, גם ללא הסכמתו, אם הדבר נחוץ מבחינה תפעולית.
מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו
באופן עקרוני, ימי חופשה שלא נוצלו עוברים לשנת העבודה הבאה ומצטברים עם הימים החדשים שנצברו. עם זאת, אם עובד לא ניצל את החופשה שלו במשך תקופה של שנתיים, המעסיק רשאי למחוק את הימים שנצברו עד לאותו מועד. המחיקה מותרת בתנאי שהמעסיק הזהיר את העובד מראש ונתן לו הזדמנות לנצל את הימים טרם המחיקה. כדי למנוע זאת, חשוב שהעובד יקפיד לנצל את ימי החופשה באופן סדיר במהלך שנות העבודה. חשוב להתייעץ עם עורך דין מומלץ לענייני עבודה אם הזכות הזו או כל זכות אחרת נפגעת במהלך העבודה שלכם.
זכויות מיוחדות
הינה עוד כמה זכויות מיוחדות הקשורות לימי החופשה של אוכלוסיות מסוימות:
מספר ימי חופשה לבני נוער
החוק מעניק לעובדים צעירים ימי חופשה רבים יותר. עובד שגילו מתחת ל-18 שנה זכאי לכמות של עד 18 ימי חופשה כבר בשנת העבודה הראשונה, ובכל שנה נוספת יתווספו 2 ימי חופשה נוספים, עד למקסימום של 28 ימי חופשה בשנה.
חוק חופשה שנתית מוארכת
חוק חופשה שנתית מוארכת מעניק לעובדים מסוימים זכות לכמות גדולה יותר של ימי חופשה שנתית מהמקובל בחוק הכללי. החוק הזה נועד להגן על עובדים שעבודתם כרוכה במאמץ פיזי או נפשי מוגבר, או בתנאי עבודה קשים במיוחד, למשל חשיפה לקרינה מייננת, עבודה במגע עם עופרת, התזת צבעים, עבודה במפעל זכוכית או פלדה, עבודת ריתוך חשמלי בשטח סגור ועוד. גם עובדים בתחום הרפואה כמו רופאים, לבורנטים, עובדים בריפוי ועיסוק, עובדים סוציאליים ועובדי ניקיון בבתי חולים ובמוסדות רפואה אחרים זכאים לזכות הזו. ימי החופשה השנתית יכולים להגיע מ-21 בשנה ועד ל-42 ימים או יותר, תלוי בתחום העיסוק.
אם אתם עוסקים בעבודה מסוכנת המקנה לכם זכאות לימי חופשה רבים יותר, חשוב לוודא עם איש מקצוע שאתם מקבלים את מה שמגיע לכם. למשל, אם אתם עובדים באחד מהמפעלים באזור התעשייה של חיפה והקריות ייתכן שאתם עובדים בעבודה כזו, ומומלץ להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה בקריות כדי לקבל את מה שמגיע לכם.
לסיכום
חוק חופשה שנתית מעניק לעובדים בישראל מספר מכובד של ימי חופשה במהלך השנה. חשוב שהמעסיקים יכירו את הזכויות הקבועות בחוק ויאפשרו לעובדים לנצל אותן כנדרש. מומלץ לכל עובד לעקוב אחר ימי החופשה שצבר ולנצל אותם בהתאם, כדי ליהנות ממנוחה ראויה ולמנוע את מחיקתם עם הזמן. במקרה של מחלוקת או שאלות בנושא, כדאי להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה שיוכל להנחות אתכם ולסייע במימוש הזכויות.