מהי בעצם קביעות בעבודה ואיפה ניתן למצוא אותה?
קביעות בעבודה היא מושג המתאר מצב שבו עובד זוכה להגנה מפני פיטורים שרירותיים על ידי המעסיק שלו. כאשר עובד נהנה מקביעות, המעסיק מחויב להמשיך ולהעסיק אותו, אלא אם כן מתקיימות נסיבות חריגות המצדיקות את פיטוריו, כמו התנהגות חמורה של העובד, ביצוע עבירות משמעת או צמצומים נרחבים בארגון. מטרתה של הקביעות בעבודה היא לספק לעובד ביטחון תעסוקתי ויציבות לאורך זמן. הרעיון הוא שהעובד יוכל לבנות את חייו סביב מקום העבודה מתוך ידיעה שהוא לא יאבד את פרנסתו בן לילה ללא סיבה. הדבר מאפשר לעובד לתכנן קדימה, לקחת משכנתה, להקים משפחה ולהתפתח מקצועית במקום עבודתו. אם ברצונכם להבין עוד על המעמד המשפטי והחוקי של עובד קבוע, היכנסו לפורטל הגינות ודין שבבעלותנו ונענה לכם בשמחה מתוך ניסיון ארוך שנים והיכרות רבה עם הנושא.
ההבדלים בין קביעות במגזר הציבורי לעומת הפרטי
בעוד שבעבר נושא הקביעות בעבודה היה נפוץ יותר, כיום קל יותר למצוא אותו במגזר הציבורי מאשר בחברות פרטיות. עובדי מדינה, כמו מורים, אנשי מערכת הביטחון ופקידי ממשלה, נהנים ברובם מקביעות לאחר תקופת ניסיון והם מוגנים מפיטורים בצורה טובה יותר. לעומת זאת, במגזר הפרטי ובחברות עסקיות, קביעות הפכה להיות נדירה יותר ויותר עם השנים. חברות רבות מעדיפות גמישות ניהולית ויכולת להתאים את מצבת כוח האדם שלהן למצב העסקי המשתנה. לכן, רוב העובדים בשוק הפרטי מועסקים בחוזים אישיים לתקופה קצובה וללא קביעות. גם אם אדם עובד שנים רבות בחברה פרטית, לרוב אין לו הגנה של קביעות מפני פיטורים.
בשנים האחרונות, ישנה מגמה ברורה של שחיקת מעמדה של הקביעות בשוק העבודה. חברות ומעסיקים רבים מוותרים על קביעות כדי לשמור על גמישות עסקית ויעילות. הם מפחדים להתחייב לעובדים לטווח הארוך במציאות כלכלית תנודתית ומעדיפים חוזי העסקה מוגבלים בזמן. בנוסף, ישנה ביקורת ציבורית על עובדים בכירים עם קביעות שמנצלים לרעה את מעמדם ופוגעים בתפקוד הארגון מבלי שניתן לפטר אותם.
למרות זאת, עדיין ישנם ארגונים, בעיקר במגזר הציבורי, שרואים ערך בקביעות ומוכנים להקנות אותה לעובדים כחלק מתנאי ההעסקה. כמו כן, ארגוני העובדים ממשיכים להיאבק ככל יכולתם כדי לשמר את מוסד הקביעות ולמנוע את הפיכתם של כלל העובדים ל"עובדי קבלן" חסרי ביטחון תעסוקתי. נראה שהקביעות צפויה להמשיך ולהתקיים במקומות מסוימים למרות מגמת ההצטמצמות שלה.
הגינות ודין: "היתרונות והחסרונות של הקביעות בעבודה ממש ממחישים את המתח התמידי בין המעסיק למועסק"
היתרונות מבחינת העובד
עבור העובד, הקביעות מעניקה שקט נפשי ויציבות. בואו נפרט כמה מהם:
- יציבות כלכלית: העובד יודע שהוא יכול להמשיך ולהתפרנס לאורך זמן ממקום עבודתו, דבר שמאפשר לו לתכנן את עתידו הכלכלי.
- יציבות מקצועית: הקביעות גם מספקת הגנה מפני פיטורים פזיזים או לא הוגנים של המעסיק.
- תנאים טובים: עובדים עם קביעות נוטים ליהנות מתנאי עבודה טובים יותר, כמו ביטוחים, קרנות פנסיה, ימי חופשה ומחלה.
- צבירת זכויות: הם יכולים גם לצבור זכויות וותק לאורך השנים. לעיתים ישנן גם הטבות נוספות כמו קביעות בשכר והתפתחות מקצועית.
- תחושת שייכות: עובד קבוע יכול להרגיש חלק אינטגרלי מהארגון ולפתח זהות ומחויבות ארגונית חזקה.
אם ברצונכם להתייעץ עם בעל מקצוע מנוסה על ההיבטים המשפטיים של הנושא כמו למשל מעמדו של עובד בעל קביעות בעבודה, היכנסו לפורטל שלנו והתייעצו עם עורכי דין מטעם הגינות ודין. הם יוכלו לענות לכם על כל השאלות, לדאוג לזכויות שלכם ובמקרה הצורך להגן עליכם מול המעסיקים. צוות עורכי הדין שלנו עוזר לעובדים לממש את ההגנות שהקביעות מקנה להם ולהבטיח שהיא תכובד על ידי המעסיק לאורך כל תקופת ההעסקה ואף בסיומה.
החסרונות מבחינת המעסיק
מנגד, הקביעות יכולה ליצור בעיות וקשיים עבור המעסיקים:
- קיבעון: כאשר יש לעובדים קביעות, הארגון מתקשה יותר להתאים את עצמו לשינויים ולהיות דינמי. קשה לבצע שינויים ארגוניים, להתייעל או לקצץ במשרות כשיש מחויבות ארוכת טווח לעובדים.
- ירידה במוטיבציה של העובדים: המעסיקים טוענים שהקביעות מורידה את רמת הפריון והתחרותיות של העובדים. כאשר העובד יודע שמעמדו מובטח, הוא עלול להפחית מאמץ, לאבד מוטיבציה ולהיות פחות יעיל. חלק מהמעסיקים חוששים שהעובדים יתרגלו לעבוד על "אוטומט" וינצלו לרעה את הגנת הקביעות.
- קושי בתחלופה: עוד טענה של המעסיקים היא שהקביעות מקשה על פיטורי עובדים בעייתיים או כאלו שאינם מתאימים יותר לתפקיד. הליכי פיטורים של עובד עם קביעות עלולים להיות ארוכים, מורכבים ויקרים, גם אם העובד אינו עומד בסטנדרט הנדרש. מסיבות אלו המעסיקים מעדיפים התקשרויות גמישות וללא קביעות.
עוד מילה על הענקת קביעות בעבודה
תהליך הענקת הקביעות משתנה בין ארגונים שונים, אך לרוב הוא מתרחש לאחר תקופת ניסיון של העובד, שיכולה להימשך מכמה חודשים ועד שנה או יותר. במהלך תקופה זו הארגון בוחן את התאמת העובד לתפקיד ולסביבת העבודה ואת ביצועיו. אם העובד עומד בציפיות, הוא זוכה לקבל קביעות בסוף התקופה.
לעיתים נדרש העובד לעבור הליך פורמלי של מבחנים, ראיונות או ועדת קבלה קביעות. הארגון בוחן את עמידת העובד בקריטריונים שהוגדרו להענקת הקביעות ובודק את המלצות הממונים עליו. אם העובד עובר בהצלחה את ההליך, הוא מקבל מכתב או חוזה קביעות רשמי מהארגון ומצבו משתנה מ"עובד זמני" לעובד קבוע.
סיכום
קביעות בעבודה היא נושא שנוי במחלוקת, המאזן בין הצורך של העובדים ביציבות תעסוקתית לבין רצונם של המעסיקים בגמישות ניהולית. אף על פי שמעמדה נשחק עם השנים, בעיקר במגזר הפרטי, היא עדיין מהווה גורם חשוב בשוק העבודה, במיוחד במגזר הציבורי. כל עובד ומעסיק צריכים לשקול את היתרונות והחסרונות של הקביעות בהתאם לצורכיהם ולמצבם הייחודי. במקרים שבהם מתעוררות שאלות משפטיות בנוגע לזכויות הקביעות, מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי מקצועי כדי להבטיח שמירה על הזכויות והאינטרסים של כל הצדדים.
קביעות בעבודה היא סוגיה מרכזית בעולם התעסוקה, המשפיעה הן על העובדים והן על המעסיקים. מצד אחד, היא מעניקה ביטחון תעסוקתי ויציבות לעובדים, ומאפשרת להם לפתח קריירה ארוכת טווח ללא חשש מפיטורים פתאומיים. מצד שני, מעסיקים רואים בקביעות מגבלה על הגמישות הניהולית שלהם, העלולה לפגוע ביעילות הארגון. במאמר זה נבחן את המשמעות של קביעות בעבודה, נעמוד על ההבדלים בין המגזר הציבורי לפרטי, ונציג את היתרונות והחסרונות הנלווים לה.